人才如水

申学宪

    问渠哪得清如许，为有源头活水来；人才本身具有流动性，而且企业的生存与发展注定了人才必须像水一样流动，才能保持企业和人才两者的活力。

    淡泊明志、宁静致远；纵是满腹经纶的才子才女，也须保持恬淡如水的心态，脚踏实地做好一份工作，方能成就事业。

    兵无常势、水无常形；水总能保持与盛放的器皿一样的形状，真正的人才必须具有同样的适应能力，根据环境的需要和要求不断学习，调整好自己。

    水能载舟、亦能覆舟；人才应该德才兼备，有才无德，好事能办成坏事，大善会变成大恶。

    月满则亏、水满则溢；人才储备离不开三个条件，一是能够让人才施展才华的岗位，二是能够留住人才的待遇，三是适当的环境氛围。若把人的才华、素质比作水位，把岗位、待遇比作储水的器物，则水位低了不堪使用，水位高了又必然流失，这也是人才储备的难处。

    行笔至此，却又忽然想到：人才岂止如水；错借“天地万物皆属五行”比附，人才又何尝不是金木火土。

    人才是金；不仅仅代表了价值，也表达了特性。金无足赤、人无完人，人才并非全才，无论是别人看过来，还是自己看自己，都要有客观的认识；真金不怕火炼，真是人才就应不怕困难和挫折，不为权屈，不为利诱。

    人才若木；杉木为桩、桃木为符，人才也要适材任用，方能人尽其才；十年树木、百年树人，精心培育才会成材；成材不等于成才，要堪大用仍需磨练雕琢。

   人才似火；燃烧中才能作出奉献，释放时方会显现价值。

    人才比土；万物生机皆植根于土壤，企业竞争皆植根于人才，所以人们都说：企业的竞争就是人才的竞争。

    个中道理不言自明。